Você pode entrar com uma ação ainda trabalhando na empresa ou em até dois anos após ter saído do emprego.

Geralmente o empregado não paga nada para entrar com uma ação trabalhista.

Os honorários de 30% são cobrados se o cliente ganha a ação.

Geralmente o pagamento é feito somente no final do processo e se o cliente ganha a ação.

O empregado precisa apresentar somente um documento de identidade e a carteira de trabalho para poder entrar com uma ação trabalhista, porque a responsabilidade de juntar toda a documentação do empregado é da empresa quando ela apresentar a sua defesa. Porém, é sempre bom o empregado entregar antecipamdamente para o seu advogado caso ele tenha alguns documentos em mãos, como por exemplo: o contrato de trabalho, holerite, cartão de ponto, mensagem de whatsapp, e outras provas.

O empregado deve procurar um advogado trabalhista o mais rápido possível, mesmo antes de ser demitido. Dessa forma, o advogado vai orientar ele quais provas ele deve juntar e quais documentos pode ou não pode assinar

Em regra o processo trablhista é muito mais rápido que os demais processos que tramitam na justiça. Mas não existe um prazo específico de quanto tempo demora uma ação trabalhista porque isso depende da agenda do juiz que receber o processo e da quantidade de provas que serão necessárias para cada processo. Em média, um processo trabalhista dura de 3 meses a 3 anos, dependendo do caso e da cidade que for ajuizada a ação.

Na maioria dos casos, o empregado que perde a ação não precisa pagar nada para o seu advogado ou para a parte contrária se ele for considerado hipossuficiente e se declarar assim antes de pegar o processo. E, adianto que isso é muito comum e o advogado aceita pegar o caso mesmo diante dessa condição porque na entrevista inicial ele tem uma idéia se o empregado tem chances ou não de ganhar o processo.

Geralmente na advocacia trabalhista para empregados não é cobrado o valor da consulta. O advogado atende o empregado e analisa se existe viabilidade para entrar com a ação. Caso o advogado entenda que o processo é viável, o pagamento dos honorários (geralmente) é feito só ao final do processo e somente se o cliente ganha a ação.

Não. Para evitar discriminação, o portal jurídico não mostra o nome de autor de ação trabalhista. Mas caso o seu nome apareça em sites como JusBrasil ou Google, basta pedir para o seu advogado notificar o site que ele é imediatamente retirado